Buku ini membahas konsep dan evolusi budaya organisasi melalui tiga perspektif utama: teori klasik, neoklasik, dan sumber daya manusia. Dimulai dengan teori klasik yang fokus pada struktur dan efisiensi, berlanjut ke pendekatan neoklasik yang menekankan hubungan sosial dan kesejahteraan individu dalam organisasi. Bagian terakhir membahas peran penting sumber daya manusia dalam membentuk budaya organisasi yang sehat dan produktif.
Di dalamnya menyajikan strategi merancang budaya organisasi inklusif berbasis nilai, yang berfokus pada pengembangan individu dan tim dalam menghadapi tantangan global. Pembaca akan memperoleh wawasan tentang pengelolaan sumber daya manusia yang efektif, untuk menciptakan lingkungan kerja inovatif dan kolaboratif.
Dalam buku ini terdapat enam bab yang membahas materi sebagai berikut.
- Hakikat Teori dan Konsep Organisasi
- Konsep-Konsep Organisasi
- Organisasi sebagai Struktur Sosial
- Teori Organisasi Klasik
- Teori Organisasi Neoklasik
- Teori Organisasi Sumber Daya Manusia
